Der Einfluss des Personalmanagements auf den by Philip Eisenhardt PDF

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  • February 14, 2018
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By Philip Eisenhardt

ISBN-10: 3834941204

ISBN-13: 9783834941206

ISBN-10: 3834941212

ISBN-13: 9783834941213

Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch correct erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Im Rahmen der Arbeit wird dazu zunächst ein umfassendes Untersuchungsmodell entwickelt, das auf foundation der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.​

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Während das Ziel der betrachteten Beiträge trotz unterschiedlicher Ansätze mit der Gewinnung von Erkenntnissen über den Einfluss personalwirtschaftlicher Maßnahmen auf den Unternehmenserfolg ähnlich ist, unterscheiden sich die Ergebnisse teils erheblich. Für alle drei Ansätze werden sowohl positive wie auch negative Befunde aufgeführt. Den Best-Practice-Ansatz unterstützen u. a. die Studien von GOULD-WILLIAMS, HAREL/TZAFRIR, LOWTHERT und KALLE- 36 37 38 39 10 Vgl. zu Letzterem vor allem Tsai (2006), Stavrou/Brewster (2005), Ahmad/Schroeder (2003), Wright et al.

Pietsch/Scherm (2000): 395ff. Vgl. Schäffer/Weber (2001): 2. Während die Phase der Willensbildung im reflexionsorientierten Verständnis allein durch die Reflexion charakterisiert wird, kennt das rationalitätsorientierte Verständnis Reflexion und Intuition als Vorgehensweisen der Willensbildung. Rationales Handeln ist eine Folge des „fruchtbare[n] Zusammenspiel[s]“ (Schäffer/Weber (2004): 462, vgl. auch Weber/Schäffer (1999)). Vgl. , Pietsch/Scherm (2001): 210, Pietsch/Scherm (2000): 402ff. Vgl.

68 Aufgrund der vorliegenden aufgeführten Untersuchungsergebnisse kann in dieser Untersuchung nicht von einem gänzlich unerforschten Gebiet gesprochen werden. Die Existenz zahlreicher Studien sowie die zu Grunde liegende Fragestellung ziehen, was auch die Terminologie bezüglich des Primärziels nahe legt, eine Zuordnung in den Begründungs- und Rechtfertigungszusammenhang nach sich. 69 Die Einordnung in den Begründungs- und Rechtfertigungszusammenhang hat Folgen für die zur Erreichung der gesetzten Ziele anzuwendenden Forschungsmethoden.

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Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg: Eine theoriegeleitete empirische Analyse by Philip Eisenhardt


by James
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