Get Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des PDF

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  • February 14, 2018
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By Max J Ringlstetter

ISBN-10: 3835002767

ISBN-13: 9783835002760

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4, S. 222-226. /Moser, K. (1998): Kooperation und Organizational Citizenship Behavior, in: Spie6, E. ): Kooperation in Unternehmen, MUnchen, S. 79-97. /Goihl, K. (2002): Transformational Leadership and Commitment, in: Felfe, J. ): Organizational Development and Leadership, Frankfurt, S. 87-124. /Fittkau, B. (1971): Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltensbeschreibung (FVVB), GOttingen. A. G. ): Current Developments in the Study of Leadership, Carbondale, IL, S. 1-37. P. (1992): Feeling Good- Doing Good.

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H6flichkeit, charakterisiert als Verhaltensweisen, durch die Konflikte mit anderen vermieden werden. Beispiel: Ein Systemanalytiker, der mit der Umstellung der Verkaufsberichte durch ein Computer-Programm besch~iftigt ist, erkundigt sich bei den sp~iteren Nutzern des Programms nach Verbesserungswtinschen und Vorstellungen, bevor er die Umstellung beginnt. Btirgerliche Tugenden, charakterisiert durch verantwortungsbewusste Teilnahme und Interesse an der Organisation, der die Person angeh6rt. Beispiel: Ein Fakult~itsmitglied besucht die Veranstaltung zur Verleihung der Abschlusszeugnisse, ohne dazu verpflichtet zu sein, um das Ansehen der Fakult~it in der Offentlichkeit zu erhOhen.

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Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship by Max J Ringlstetter


by Anthony
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